Sommaire
- 1) Construire son CV dès le premier stage
- 2) L’effet boule de neige des stages
- 3) Le stage de fin d’études = tremplin vers l’emploi
- 4) Où trouver un stage étudiant (vraiment) utile
- Plan d’action en 5 étapes
- Modèles prêts à copier (email & LinkedIn)
- Timeline de candidature recommandée
- Erreurs fréquentes à éviter
- FAQ rapide
- Checklist express
📌 1) Construire son CV dès le premier stage
En début de cursus, l’objectif n°1 est d’accumuler des expériences — même courtes — pour remplir un CV encore vierge :
- Découvrir l’entreprise et ses codes
- Tester des métiers (marketing, finance, data, ops, produit, etc.)
- Acquérir des compétences concrètes (Excel, SQL, CRM, Google Ads, Figma…)
- Obtenir des références et légitimer son profil sur LinkedIn
Un(e) étudiant(e) avec 1–2 stages a déjà une longueur d’avance pour décrocher des stages plus sélectifs par la suite.
📌 2) L’effet boule de neige des stages
Plus vous cumulez des expériences cohérentes, plus vous visez haut :
PME locale → ETI ou belle start-up → grand groupe (ex. LVMH, BNP Paribas, Capgemini, Goldman Sachs) → stage de fin d’études stratégique.
Chaque étape apporte :
- Nouvelles compétences (outils, méthodes, sectoriel)
- Réseau professionnel (managers, alumni, RH)
- Preuves de résultats à valoriser dans le CV/LinkedIn
📌 3) Le stage de fin d’études = tremplin vers l’emploi
Dans la plupart des écoles/universités, ce stage est déterminant :
- Dernière porte d’entrée avant embauche
- Test grandeur nature pour un CDI
- Influence votre premier poste et parfois votre salaire de départ
Les entreprises privilégient les parcours structurés (plusieurs stages complémentaires) → ne pas attendre la dernière année pour s’y mettre.
📌 4) Où trouver un stage étudiant (vraiment) utile
- ScreeningPass : plateforme privée pour étudiants de grandes écoles → offres qualifiées, screening simplifié, accès réservé.
- LinkedIn Jobs : filtrer par intitulé, ville, type (stage/alternance), date de publication.
- Welcome to the Jungle : excellent pour start-ups/scale-ups.
- Carrières écoles + alumni : intranets, annuaires, groupes privés.
- Forums & événements : job fairs, meetups, hackathons (tech/data/IA).
Requêtes utiles (Google/LinkedIn) :
"stage [fonction] [ville]" ex. "stage marketing Paris"
"stage [secteur] [année]" ex. "stage finance 2025"
"internship [fonction] [pays]" ex. "data internship France"
"offre stage [outil]" ex. "stage Excel SQL"
Plan d’action en 5 étapes
- Cibler : 2–3 fonctions + 2–3 secteurs (ex. marketing luxe, finance d’entreprise, data/IA).
- Préparer : CV 1 page orienté ATS (mots-clés de l’offre, résultats chiffrés) + LinkedIn cohérent (photo pro, résumé, expériences).
- Prospecter : 20–40 candidatures ciblées (plateformes + candidatures spontanées aux managers/teams).
- Activer le réseau : alumni, anciens stagiaires, coffee chats (15 min) → infos précieuses & recommandations.
- Suivre & relancer : tableau de suivi (offre, contact, date, relance, statut) + messages de remerciement après entretien.
Astuce : visez des missions mesurables (KPI) pour pouvoir quantifier vos résultats sur le CV.
Modèles prêts à copier (email & LinkedIn)
Email de candidature spontanée
Objet : Candidature – Stage [fonction] (à partir de [mois])
Bonjour [Nom],
Étudiant(e) en [école/programme], je souhaite contribuer à [équipe/projet] chez [Entreprise].
J’ai mené [réalisation chiffrée] lors de mon dernier stage et maîtrise [outils clés].
Je me tiens disponible dès [date] pour [durée].
CV ci-joint + profil LinkedIn : [lien].
Merci pour votre temps !
Bien à vous,
[Prénom Nom – Téléphone – LinkedIn]
Message LinkedIn (prise de contact)
Bonjour [Prénom],
Je m’intéresse à [équipe/métier] chez [Entreprise].
Accepteriez-vous un court échange (10 min) pour comprendre vos attentes
et mieux préparer ma candidature au stage [intitulé] ?
Merci beaucoup !
[Signature]
Timeline de candidature recommandée
- J–45 à J–30 : choix cibles (fonctions/secteurs/entreprises), mise à jour CV/LinkedIn
- J–29 à J–21 : premières candidatures + candidatures spontanées (managers/équipes)
- J–20 à J–10 : relances, coffee chats alumni/anciens stagiaires
- J–9 à J–3 : préparation entretiens (questions fit + cas pratiques + outils)
- J–2 à J : relectures, logistique, remerciements après échanges
Erreurs fréquentes à éviter
- Tir au jugé sur des job boards sans ciblage
- CV générique sur 2 pages, sans résultats quantifiés
- LinkedIn incohérent (dates/titres qui ne collent pas au CV)
- Aucune relance après candidature/entretien
- Attendre la dernière année pour commencer les stages
FAQ rapide
Combien de stages viser avant le stage de fin d’études ? Idéalement 2 à 3 (même courts) pour bâtir un parcours cohérent.
Faut-il postuler en anglais ? Selon l’entreprise/secteur. Ayez une version FR et une version EN prêtes.
Candidature spontanée : utile ? Oui, surtout pour PME/boutiques/équipes spécifiques. Personnalisez le message et ciblez la bonne personne.
Comment se démarquer sans expérience ? Projets académiques/perso chiffrés, certifications (ex. Excel, Google Analytics, SQL), bénévolat avec résultats.
Checklist express
- [ ] CV 1 page orienté résultats (+ mots-clés de l’offre)
- [ ] LinkedIn aligné (photo pro, résumé, expériences, recommandations)
- [ ] Ciblage clair (fonctions/secteurs/entreprises)
- [ ] 20–40 candidatures dont spontanées ciblées
- [ ] Réseau activé (alumni, ex-stagiaires, coffee chats)
- [ ] Suivi & relances (tableau de pipeline)
- [ ] Préparation entretiens (fit + cas + outils)
